任何一个企业的发展，都应该建立在维护人们现有生存环境的基础之上，在生态环境容量和资源承载力的约束条件下，将环境保护作为实现可持续发展重要支柱，从进入中国市场以来，舍弗勒始终践行绿色发展理念，打造符合节能减排标准的汽车、工业产品和解决方案，将可持续管理和履行社会责任视为企业文化的组成部分。

   为响应国家绿色清洁生产的号召，舍弗勒引进国外先进技术，在提高材料和能源利用效率的同时不断减少排放和资源消耗。除从源头控制之外，舍弗勒在实施可持续生产标准方面还有另一绝招：舍弗勒太仓制造基地的智能车间对车间内环境、车间废弃物的产生和排放进行智能管控。自2017年10月起，舍弗勒大中华区启动“工业废水‘零’排放”的项目。截至2019年3月，该项目已投资约4000万元人民币，建设了3个全新的及2个升级改造的污水处理和再利用设施。目前，每天约200立方米的工业废水通过这些设施进行处理及再利用，再利用率超过85%。

   舍弗勒致力于成为负责任的企业、优秀雇主和友好社邻。舍弗勒大中华区研发中心和各生产基地通过各种形式的公益活动，持续关爱残障人群、留守儿童等群体。此外，舍弗勒大中华区与同济大学、西南交通大学、河南科技大学等多所学校建立密切的校企合作关系，共同致力于教育和创新，用点滴努力回报社会。

   目前，舍弗勒大中华区拥有1.3万名员工，成为舍弗勒集团业务的主要推动力。从2016年起，舍弗勒大中华区连续4年被评为“中国杰出雇主”（China Top Employer）企业，打造优质雇主品牌形象，注重员工未来发展。

   作为一家技术型公司，舍弗勒秉持着“业务发展，人才先行”的理念，在2005年将“双元制”教育体系引入中国，先后在太仓、银川、南京、湘潭建立四所培训中心，并分别与当地的职业技术学校合作，助力培养高技能人才。从培训中心毕业的学生均可获得学校毕业证书和德国工商总会发放的AHK证书，并在舍弗勒就业。14年来，四所培训中心已培养了近1200名一线技术人才和技术管理人员。未来，舍弗勒将继续与本地职业技术学校合作，努力推动高技能人才的全面发展。

   企业的形象与社会舆论在求职者对企业的情感和信任方面有很大的影响，对于员工来说，企业对员工负责任对求职者是一种保健因素，对社会负责任对求职者是一种激励因素。企业能力和企业社会责任独立影响雇主吸引力和求职倾向，两者之间存在互补作用。研究结果表明，企业社会责任的表现对企业吸引优秀人才，打造核心竞争力起到积极的作用。